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品宅公司員工手冊
 第一章 入職指引
   個人資料
    1.員工入職時, 須向公司人力資源部門提供身份證、學歷證明(大學本科以上還需提供學位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明以及近期體檢報告和免冠近照,并親筆填報準確的個人資料。
    2.當個人資料有以下更改或補充時,請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表,交給人力資源部門,以確保與員工有關的各項權益:
   (1)姓名;
   (2)家庭地址和電話號碼;
   (3)婚姻狀況;
   (4)出現事故或緊急情況時的聯系人;
   (5)培訓結業或進修畢業。
    3.公司提倡誠實守信的個人操守,并保留審查員工提供的個人資料的權利。如果員工提供虛假資料,將立即被終止試用或解除勞動合同。
   報到程序
    4.接到錄用通知后,應在指定日期到人力資源部門報到,填寫員工報到登記表,如因故不能按期報到,應與有關人員取得聯系,另行確定報到日期。報到程序包括:
   (1)辦理報到登記手續,錄入指紋、領取辦公用品和資料等;
   (2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職指導人見面。
   試用與轉正
    5.試用期一般不超過六個月,總經理或特殊人才只設試用期不設試用工資。在此期間,如果員工感到公司實際狀況或發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果員工的工作無法達到要求,公司也會終止對其的試用。
    6. 如試用合格并通過入職前培訓(包括脫產集中培訓和在職培訓),由試用部門負責人簽署意見,主管領導審核后,報總經理審批后轉正。分公司正副經理及部門正副經理及以上人員需由公司人力資源部門審核,總經理審批后轉正。
    7.如在試用期內請假,員工的轉正時間將會被順延;若請假超過一個月,則作自動離職處理。
    8.從公司離職后,重新再進入公司時,員工的司齡將從最近一次進入公司計起。
   入職指導
    9. 試用期間,公司會指定入職指導人幫助新員工接受脫產集中培訓或在職培訓。入職指導人的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、本職工作內容和要求,幫助了解公司有關規則和規定,為新員工安排脫產集中培訓的時間,確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事宜,如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備等,新員工都可咨詢入職指導人。
   工作時間
    10.公司實行每周工作五天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。如有緊急事務或臨時突發任務,應服從公司的工作安排。
 
第二章 準則和規范錨點
     基本準則
    1.公司倡導守法、自律、誠信、敬業的職業道德;
    2.員工的一切工作行為,都必須以維護公司利益為準則,任何私人理由都不可成為工作的行為動機;
    3.在員工的招聘或任用上,公司倡導“能者上、平者待、差者去”的用人原則,從而為員工提供一個公平穩定的競爭環境;
    4.公司提倡組織化的工作方式,不是重大發現或重大冤枉,盡量不要越級匯報或越級提出要求。錨點
   行為規范
    5.上下班必須嚴格遵守公司的作息時間,不遲到不早退,因故不能正常上班的,應按照規定辦理請銷假手續。
    6.在工作時間必須正確佩帶工作卡,如有事外出,應主動向上級或同事打招呼,以便協調工作和時間。
    7.堅守工作崗位,履行工作職責,不在工作時間做與工作無關的事,非工作原因不要走訪他人。
    8.辦公區內要保持清潔和安靜,不要長時間大聲喧嘩,辦公區和辦公桌上要擺放整齊,要經常歸置放亂了的文件或物品。
    9.注意安全防火,下班之前要關掉電燈,關閉空調,注意節水節電。
    10.愛護公物,對辦公區內的設備和設施要注意保管與保養。
    11.員工之間應相互尊敬,相互幫助,相互愛護,嚴禁說三道四,嚴禁斷章取義,嚴禁搬弄是非。
    12.注意儀表儀容,著裝應整潔,得體,美觀,大方。男士應修邊幅,女士宜化淡妝。
    13.對來訪客人,應熱情禮貌。接待客人應分門別類,眼光要尖,直覺要準,介紹公司要統一口徑,規范傳媒。
    14.外接電話盡量要在響鈴3聲之前提機,遲于5聲要向客人說:“對不起,讓您久等了,剛才我在接另一個電話,有什么可以幫到您嗎?”。外接電話必須用“您好,品宅裝飾”、“請問您找哪一位?”、“有什么我可以幫到您嗎?”、“請問您貴姓?”、“請您稍等”、“您是否需要留言?”、 “謝謝”、“再見”、“對不起”等標準用語。使用電話要注意聲說效果,應使用禮貌用語,語言要簡明扼要。嚴禁口出粗言,嚴禁頂撞客人或同事。
    15.員工之間以及接待來訪客人,必須注意言談舉止,表現要有修養,不卑不亢,平常心待人待己。平時應多留心別人說得好說得妙的話語,要注意學習別人的好方法,要積極探索明智的思維和適應時代的觀念。
    16.在接待來訪客人時,至少要迎送到電梯口或一樓大廳,要說告別話語,要行注目禮。重要客人應視情況,開車送行到大路、車站或港口。凡是公司的員工,在巧遇其他部門員工或員工的客人時,都要很自然友善地行注目禮或點頭禮,以示歡迎、和睦與禮貌。錨點
 
第三章 考勤制度
    1.員工上下班時,要記住打卡(公司管理層不打卡)。若因故不能打卡,應及時填寫考勤異常登記表,并報本部門負責人簽字,然后送人力資源部門備案。
    2.無故不上班或故意不打卡作曠工處理,并給予行政處分或不超過當月薪金20%的經濟處罰。連續曠工超過十五天,或一年內累計曠工超過三十天者,作除名處理,公司不負責其一切善后事宜。
    3.遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元;遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
    4.請假須填寫請假單,員工由所在部門負責人簽署意見,管理人員由上一級領導簽署意見,獲得批準并安排好工作后,才可離開工作崗位,同時請假單應交人力資源部門備案。請假不超過三天(含三天)的應得到所在部門負責人的批準,請假超過三天以上的,除部門負責人和分管領導批準外,還需總經理批準。
    5.請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,致電所在部門負責人及人力資源部門,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者,自第七個月起按崗位基本工資的70%發放。
    6.請事假將被扣除當日薪金全額。
    7.因參加社會活動請假,需經領導批準給予公假,薪金照發。
    8.赴外地出差,部門應按月將出差人數和天數交人力資源部門備案。
 
 
第四章  普遍責任
    1.鼓勵員工相互之間溝通交流,主動配合,生活在品宅團體的精神生命中是每一位員工的基本責任。
    2.員工應經常留意告示板和公司網頁上的信息,但切勿擅自張貼或更改信息內容。
    3.員工必須接受安全知識教育,掌握一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時,要及時采取有效措施并通知部門負責人。
 
第五章 薪金(略)
第六章  福利
     節假日
    1.員工可享受本手冊規定的重要節假日,在此期間公司照常支付員工的薪金。
    2.員工享受《勞動法》、《勞動合同法》和《職工帶薪休假條例》等國家有關法律、法規規定的重要節假日,其中重要節假日是指:元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
    3.員工經過試用期轉正之后,可享受婚假、產假、護理假以及年休假。
     國家法定節假日
    4.所有員工可按國家規定享受以下節假日:
       元  旦 放假1天
       春  節 放假3天
       清明節放假1天
       五一節放假1天
       端午節放假1天
       中秋節放假1天
       國慶節放假3天
       其中女員工可以享受“三八”婦女節的半天假期。
     婚假
    5.公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工,給婚假3天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加2天假期。但員工必須在結婚注冊日后5個月內休完婚假。
     喪假(略)
     產假(略)
     護理假(略)
     年休假(略)
     獨生子女費(略)
     加班薪酬(略)
     社會保險
    6.公司為員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險。購買醫療保險后,員工患病憑社會保障機構發放的有關憑證, 到規定的醫療機構就醫, 并根據社會保障部門的有關辦事程序,辦理審批報銷手續。在外地就醫,應根據社會保障局有關規定,辦理審批手續,并將藥費單與診斷書交到社會保障局報銷。如有特殊病癥,須到特定醫院就診的,應事前或及時向社會保障局申請。
     員工活動(略)
 
第七章 獎勵和處分
     獎勵
    1.有下列情況,公司將予以獎勵:
    (1)為公司創造顯著經濟效益;
    (2)為公司挽回重大經濟損失;
    (3)為公司取得重大社會榮譽;
    (4)改進經營管理成效顯著;
    (5)培養和舉薦特殊人才。
    2.獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎,年度特別獎須由所在部門推薦,人力資源部門審核,主管領導簽署意見,總經理批準。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀、獎牌、獎金和外出訪問學習。同時公司規定管理人員可對員工的業績表現、工作態度、敬業精神和管理創新等給予即時獎勵。
    3.員工在公司服務滿五周年,將獲得由總經理頒發的紀念銀牌;服務滿十周年,頒發紀念金牌;服務滿十五年以上的,頒發總經理特別獎。
    4.對于有極其突出貢獻的員工,將由總經理獎勵為期5天的境內訪問學習或為期10天的境外訪問學習。
     處分
    5.對有下列行為之一以上者,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):
   (1)工作態度不認真;
   (2)拒不服從合理的工作分配與安排,影響工作;
   (3)違反工作紀律;
   (4)沒有完成工作任務;
   (5)玩忽職守,工作不負責任而造成事故或損失;
   (6)工作中發生意外而不及時通知公司;
   (7)損壞公物,影響公司正常經營管理秩序;
   (8)虛報個人申述資料或故意填報不正確的個人資料;
   (9)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表或人事資料;
   (10)違反職務行為準則的規定;
   (11)違反社會治安管理條例等。
    6.如員工行為觸犯刑律,被依法追究刑事責任的,公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。
第八章 培訓、考核與發展
     培訓與發展
    1.公司將為員工提供可持續發展的機會和空間。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金和福利以外,還可以得到大量鍛煉和發展的機會。
    2.在公司除獲得正規培訓以外,員工還將得到其他潛在收獲:
   (1)學到如何生活在團體的精神生命里;
   (2)學到如何考證,辨別與確認事物的真相;
   (3)學到怎樣進行時間的計劃與管理;
   (4)學到如何進行團隊協作;
   (5)學會如何管理,激勵,培訓他人;
   (6)學到更為實用的專業技術知識和技能;
   (7)主觀經歷美和智慧與工作生活的一體化;
   (8)主觀經歷的實際是邁向更高職位的起點;
   (9)交到更多的朋友,獲得更多的友誼;
    3. 為更好地完成經營目標,提高工作績效,實現事業的發展,公司將對員工進行有計劃的培訓。
     培訓體系
    4. 培訓的舉辦由公司一級培訓和分支機構二級培訓單獨進行或共同運作。
    5. 公司一級培訓由公司人力資源部門主辦,主要負責深圳地區的新員工培訓以及員工自我提升培訓;同時負責公司的培訓管理工作。
    6. 二級培訓體系由各分支機構主辦,針對實際需要開展業務培訓和新員工入職培訓,并組織本分支機構業務或管理骨干參加外部培訓。
    7.公司將視經營管理的實際需要,舉辦包括分支機構部分經營管理人員參加的培訓。
     培訓形式
    培訓的形式主要包括:脫崗培訓、在職培訓、自我啟發。
    8. 脫崗培訓是就管理中具有共性的,有必要讓員工理解與掌握的技能、知識、價值觀等,對員工進行的集中培訓。
    9. 在職培訓是指在日常工作中對員工的培養訓練。即通過制訂工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核績效、推進工作持續改進和幫助解決問題等途徑對員工進行培訓與指導。
    10. 自我啟發是指員工自己加強學習,提高修養,不斷開發和提高自身能力。為此員工要善于利用所有的學習資源,以獲得進步和發展,其中“挑戰性的工作角色”是最重要的自我培訓方式。
     培訓種類
    培訓種類主要有以下四種:
    11.公司內部課程:作為品宅員工,為進一步了解公司,適應崗位要求,員工可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程,課程類別主要有:公司的精神生命、價值取向、自我開發、管理研修、考證思維訓練和專業技能訓練等。
    12.公司外部課程:作為表現突出的骨干人員,為開拓思路,觸發靈感,進一步提高管理水平和業務能力,員工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業培訓機構參加短期課程,包括各種外部教育機構和培訓中心所舉辦的短期培訓課程或交流會。
    13.個人進修
    公司除舉辦各種培訓班提高員工的素質外,也鼓勵員工到大專院校或專業培訓機構進修學習,包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試和培訓等。
    14.參加各種形式的學習后,員工的結業(畢業)證書及成績單須報公司人力資源部門備案,作為調配、選拔或任免的參考。
    15.外出考察:為拓展視野,豐富學習經驗,公司將組織管理人員、專業人員以及榮獲嘉獎的員工到外地考察。考察單位包括境內外的優秀企業或機構。
     考核評估
    16.為幫助員工總結個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地改進與提高,公司將根據實際以分支機構或部門為單位按月度展開適度的考核;同時每年公司人力資源部門將進行全面性的員工考核,通過員工與直接上司共同進行業績考核,對員工的工作表現和業務能力等進行綜合評估。考核結果將作為員工薪金調整和職務調整的必要條件。
    17.在考核中成績良好的,崗位薪金可能適當上浮;成績欠佳的,則可能適當下浮;凡年度考核成績低于部門平均水平以下的,將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格,同時必須在下次考核中有所改進;經崗位調整或培訓,仍連續兩次處于較低水平的,公司可能會與員工終止勞動合同;當年度考核成績低下的,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。
     內部調配
    18.公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要,對員工在公司內任何部門和崗位進行調配,也有權按業務需要指派員工前往全國各地及海外工作。調配須事先獲得有關負責人及人力資源部門審批,完備調離手續,并做好交接工作。任何私人協議調動是公司不允許的,違者將作自動離職處理。
     晉升機制
    19.公司鼓勵員工努力工作,在出現職位空缺的前提下,工作勤奮,表現出色,能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。
    20.符合下列條件,員工將有機會獲得職務晉升,薪金也可能相應增加:
   (1)具備良好的職業道德;
   (2)工作績效顯著;
   (3)個人工作能力突出;
   (4)年度考核成績處于部門中上水平;
   (5)對有關職務工作內容充分了解,并體現出職務興趣;
   (6)具備其它與職務要求相關的綜合能力;
   (7)已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓,成績合格;
   (8)達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。
 
第九章 勞動合同
    1.為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施全員勞動合同制管理。
    2.公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》以及地方相關勞動法規為依據,本條例未提及事項均須遵照上述各項法規執行。
適用范圍
    3.員工在公司期間,均須與公司訂立勞動合同,確立勞動關系。
       合同期限
    4.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
    5.在公司連續工作滿十年以上,公司與員工雙方同意續簽勞動合同的,員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。
       合同簽訂,續訂,變更和解除
    6.新入職的員工,公司將在員工入職時與其簽訂試用期勞動合同。
    7.對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的,應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。
    8.公司與員工雙方經協商同意,可以變更或者解除勞動合同。
    9.員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,而且不支付經濟補償:
   (1)在試用期內被證明嚴重不符合錄用條件5個工作日內被辭退的;
   (2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
   (3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
   (4)被依法追究刑事責任的。
    10.有下列情形之一的,在征得人力資源部門、主管領導和總經理同意后,公司可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知員工本人:
   (1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
   (2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
   (3)勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;
   (4)公司經營困難發生經濟性裁員的。
    11.員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,給公司造成經濟損失的,應根據國家有關勞動法和勞動合同法的規定承擔違約責任。
      離職手續
    12.雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須完備離職手續,未完備離職手續擅自離職,公司將按曠工處理。離職手續包括:
   (1)處理工作交接事宜;
   (2)按離職手續完備表要求辦理離職手續;
   (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作牌、《員工手冊》及其它公物;
   (4)報銷公司帳目,歸還公司欠款,待所有離職手續完備后,領取離職當月實際工作天數應付未付的薪金。
   (5)員工違約或提出解除勞動合同時,員工應按合同規定,歸還在勞動合同期限內的有關費用。
   (6)與公司簽訂有其它合同(協議)的,按其它合同(協議)的約定辦理。
    13.總經理或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。
      離職面談
    14.離職前,公司可根據員工意愿安排人力資源部門或員工的直接上級進行離職面談,聽取員工意見。
      糾紛處理
    15.合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上級或責任機構(公司人力資源部門或勞動仲裁調解委員會)申訴,公司不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。特殊情況也可安排與總經理面談。
 
第十章 員工關系與溝通
    1.公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系,同時提倡個人與公司及個人與個人之間的真誠溝通。
    2.公司提倡主動地協商與合作,并鼓勵員工在共同的工作中建立真摯的友誼,生活在品宅團體的精神生命里。
    3.公司敞開與總經理的溝通渠道,但不希望事無巨細都占用總經理的時間和精力,重大發現或重大冤枉除外。
     溝通渠道
    4.公司人力資源部門及員工互助會作為員工關系與溝通的主要責任機構,將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。與此同時,各級管理人員同樣負有相應責任和義務。
     意見調查
    5.公司將通過定期的和不定期的書面或面談形式進行意見調查,向員工征詢對公司業務或管理等方面的意見。員工可完全憑自己的真實想法反饋意見而無須有任何顧慮。除此之外,員工也可直接向總經理表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現,但會給員工以相應的答復。
第十一章 員工互助會
 
    1.員工互助會是全體員工精神互助的服務機構。員工互助會設3名委員,由全體員工推舉產生。委員沒有任何報酬,純粹為大家服務。
    2.員工互助會的基本職能是:關懷、溝通、探望和慰問。包括:
   (1)籌集,管理和使用互助金;
   (2)確認與安排探望人員和活動;
   (3)購辦慰問物品和鮮花;
   (4)促進員工的內部溝通與協調;
   (5)為員工的對外協調提供參謀與援助;
   (6)代表員工向管理層反映意見或建議;
   (7)組織員工的自治文化、娛樂和體育活動。
   (8)促進品宅公司團體的精神生命的增長。
第十二章 員工職務行為準則
     基本原則
    1.員工的一切職務行為,都必須以“促進公司利益是首位,自己受益在其中”為原則。任何極端的個人理由都不應成為其職務行為的動機。
    2.違反職業道德,給公司造成經濟損失的,公司將依法追索經濟賠償。情節嚴重或涉嫌犯罪的,將提請司法機關追究其法律責任。
    3.在員工招聘或任用上,公司倡導舉賢避親,親屬或好友回避的原則,為人才提供一個公平的競爭環境;公司內如有親屬關系的員工,相互間應當注意回避,力爭給同事提供一個寬松的心理環境。
     經營活動
    4.員工不得超越本職業務和職權范圍,開展經營活動。
    5.員工除本職日常業務外,未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動:
   (1)以公司名義考察,談判或簽約;
   (2)以公司名義提供擔保或證明;
   (3)以公司名義對新聞媒介發表意見或消息;
   (4)代表公司出席公眾活動。
      兼職
     6.員工未經公司書面批準,不得在外兼職。尤其嚴厲禁止下列情形的兼職:
    (1)在公司內從事外部的兼職工作;
    (2)利用公司的工作時間和其他資源從事所兼職工作;
    (3)兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手;
    (4)所兼任的工作構成對本公司的商業競爭;
    (5)因兼職影響本職工作或有損公司的聲譽或形象;
    (6)主管級及以上員工的兼職。
      個人投資(略)
      員工利益(略)
      傭金和回扣(略)
      交際應酬(略)
 
      保密義務
    7.員工有義務保守公司的經營機密,員工務必妥善保管所持有的涉密文件。17.員工未經公司授權或批準,嚴禁對外提供有關商業機密、文件、數據或合同的行為以及其他有可能引起公司利益受到損害或利益外流的行為。
      資產保護
    8.員工未經批準,不得將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與,轉讓,出租,出借或抵押給其它公司、單位或者個人。與此同時,不得以公司或個人名義做出將會形成或有債務的行為。
第十三章 其它
      一般條件下的勞動安全
    1. 公司將嚴格按照國家和地方的相關規定以及職業健康體系的要求,為員工提供一個安全健康的工作環境。
      自然災害下的安全措施
    2.出現自然災害警報時,根據地方政府有關規定,公司將采取以下安全措施:
   (1)員工在上班時間之前接到重大自然災害預警信號,應及時與人力資源部門或辦公室聯系,在獲得批準后,可以不來上班。如在下午1時前重大預警信號解除,員工應與辦公室聯系確認是否應立即返回工作崗位。
   (2)員工在工作時間內接到重大自然災害預警信號時,在向直接上級請示后,員工可以中止工作返回家中。正在從事外勤工作的人員,應立刻前往安全地方。
   (3)在重大災害條件下堅守工作崗位的員工,在人身安全面臨危險時,應立即撤離至安全地帶。保管公司財產的員工,在接到預警信號后應立即采取有效措施保護公司財產的安全,但當自己的人身安全面臨危險時,應首先確保自己的人身安全。
      知識產權
    3. 員工必須遵守國家和地方關于保護知識產權的各項法規、政策及規定。
      權利保障
    4.員工享有法律規定和公司制度賦予的權利,公司對這些權利予以尊重和保障。
    5.對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。
    6.對違反公司人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工錨點
       錨點批準、修改與解釋
    1.本手冊屬公司內部資料,請注意妥善保管。
    
    2.本手冊內容經公司管理層研究討論通過,并由董事長批準后實施。
    3.本手冊內容,經公司管理層批準后,方可修改。
    4.本手冊內容未及事項,按照國家、地方的有關法律法規和公司其他相關規定執行。
    5.本手冊內容的解釋權歸東莞市品宅裝飾設計工程有限公司,如有不明事項,請向公司辦公室咨詢。
       致:東莞市品宅裝飾設計工程有限公司
       茲收到品宅公司《員工手冊》壹份,本人已詳細閱讀并清楚地明白手冊的全部內容,并謹此聲明:本人愿意遵守。
 
 
 
       注:請于收到員工手冊的一周內將此單簽字后交還辦公室。
 
 
 
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